Nous nous engageons pour l’égalité entre les hommes et les femmes et avons obtenu pour l’année 2025 un index de 93 sur 100 points, dont voici le détail par indicateur :

- Ecarts de rémunération (en %) : 38 points obtenus

- Ecarts d’augmentations individuelles (en points de %) : 20 points obtenus

- Ecarts de promotions (en points de %) : 15 points obtenus

- Pourcentage de salariés augmentés au retour de congés maternité (en %) : 15 points obtenus

- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points

- Ecarts de représentation parmi les cadres dirigeants : % femmes : 29 et % hommes : 71

- Ecarts de représentation parmi les membres des instances dirigeantes : % femmes : 31 et % hommes : 69